L'uomo moderno, incline all'individualismo, spesso mostra indifferenza verso gli altri. L'ossessione per se stesso e per i propri interessi rende difficile vedere che ci sono persone intorno che hanno bisogno di sostegno. In una situazione in cui ognuno pensa a se stesso, vediamo come l'aggressività, l'intolleranza e la crudeltà si intensificano nella società.
Cosa bisogna fare? È necessario ricordare ciò di cui parlavano i filosofi antichi, in particolare Aristippo di Cirene, che ha creato un codice di 24 linee guida.
Linea guida II – Rispetto
Siate premurosi, gentili e attenti verso gli altri.
Essere premurosi significa evitare cose che potrebbero turbare gli altri. La cura per un'altra persona comprende la disponibilità a offrire protezione e aiuto.
Una riflessione filosofica
Cerchiamo di capire cosa significa il termine "rispetto". Il rispetto è un atteggiamento gentile nei confronti degli altri, il riconoscimento della loro importanza per noi e per il mondo intero. Capiamo che ogni persona è unica e individuale, la sua visione del mondo è importante per noi, la sua opinione è valida e siamo interessati ai suoi obiettivi di vita.
Le nostre paure non hanno nulla a che fare con la nozione di "rispetto". Il sentimento che nasce dalla paura di un'altra persona non rientra in questa definizione. Inoltre, non bisogna confondere questa nozione con la gratitudine o il riconoscimento dei meriti di qualcuno. Il principio di uguaglianza e la nostra empatia sono alla base di tutto.
Si rispetta una persona non per qualche merito, ma semplicemente perché la si vede come un proprio pari.
Il ruolo del rispetto nella società e negli affari
Senza rispetto, nessuno sperimenterebbe mai l'amore e culture e religioni diverse non potrebbero coesistere in un unico mondo.
Nell'era odierna, guidata dagli affari, la qualità delle relazioni tra le persone influisce sulla loro capacità di collaborare e di raggiungere gli obiettivi prefissati.
Un capo che minaccia costantemente i subordinati di multe e licenziamenti instilla nel team paura, non rispetto.
La scrittrice e docente della Georgetown University Christine Porath ha intervistato più di 20 000 lavoratori di tutto il mondo. I risultati dello studio hanno dimostrato che il rispetto è un fattore importante per migliorare la produttività, la creatività e lo stato emotivo dei dipendenti.
I subordinati che vengono trattati con gentilezza dai dirigenti si sentono meglio, apprezzano il loro lavoro, sono più attenti e lavorano di più.
Un esempio illustrativo
Nel 2001, Douglas Conant è diventato amministratore delegato della Campbell Soup Company, il più grande produttore mondiale di zuppe in scatola. All'epoca, l'azienda versava in uno stato pietoso: il suo valore di mercato si era dimezzato, le vendite erano diminuite e si era verificata una serie di licenziamenti.
Per risollevare il morale dei dipendenti, Douglas si impegnò a creare una nuova cultura aziendale. Il rispetto era un elemento centrale. Da allora, il credo dell'azienda è stato: "Campbell valorizza le persone, le persone valorizzano Campbell".
Per i vertici dell'azienda, Douglas preparò una lettera in cui illustrava la sua visione per lo sviluppo dell'attività. Il nuovo CEO annunciò che intendeva fare del trattamento equo e rispettoso delle persone la base della sua strategia di gestione. Questo ha dato all'azienda uno slancio per le trasformazioni necessarie e per trovare una via d'uscita dalla crisi.
Il fondamento delle relazioni produttive
Il sentimento di rispetto reciproco deve essere protetto come una reliquia sacra. Per quanto sia stato difficile ottenerlo, lo si può perdere in pochi secondi a causa di parole, atti e azioni incaute.
Per una persona che aiuta prontamente gli altri, è gentile e comprensiva, scherza e ride spesso, è più facile conquistare il rispetto degli altri.
Qualunque cosa facciate, qualunque sia il vostro obiettivo, ricordate le parole dell'antico pensatore Aristippo di Cirene:
"Siate premurosi, gentili e attenti verso gli altri".
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