L’azienda, che ha fatto della capacità d’innovare il proprio tratto distintivo, punta a diventare il driver verso un packaging sempre più sostenibile, innovativo e intelligente, attraverso un’organizzazione che mette al centro le persone, il servizio al cliente e il territorio.
Particolare attenzione è dedicata alla riduzione degli sprechi: Labanti e Nanni rappresenta un esempio concreto di economia circolare reintegrando il 95% degli scarti nel ciclo produttivo, che vengono trasformati in nuova materia prima.
Fiore all’occhiello delle politiche adottate per la valorizzazione del personale, sono le 2.257 ore totali di formazione e i tipi di contratti proposti, dove il 99% dei dipendenti è assunto a tempo indeterminato, il 97% con contratto full-time, mentre il turnover positivo si attesta intorno al 9%, con 9 nuove risorse assunte nel corso del 2023. I percorsi formativi offerti si sono focalizzati sullo sviluppo delle competenze e le ore totali di formazione sono aumentate sensibilmente rispetto all’anno precedente (1.379 ore nel 2023 e 684 nel corso del 2022), mentre 878 ore sono state dedicate alla formazione in ambito salute e sicurezza sul lavoro. Flessibilità oraria, formazione e iniziative di team building sono parte del progetto di welfare aziendale “Benessere organizzativo”, mirato a migliorare la qualità della vita in azienda e a promuovere un sano equilibrio tra sfera professionale e personale.
A livello ambientale, l’azienda registra ottimi risultati che confermano la mission di essere sempre più green grazie a misure di efficientamento energetico come l’aggiornamento dell’impianto di illuminazione, la schermatura solare della sede e l’installazione di un moderno impianto per il trattamento dell’aria progettato per ottimizzare la salubrità e il comfort termico.
La qualità e sostenibilità delle produzioni Labanti e Nanni sono garantite da numerose certificazioni come ISO 9001:2015, FSC e PEFC per la sostenibilità della filiera, Eco-Print per le operazioni di stampa a basso impatto ambientale, ed Energia Verde 100% per l’utilizzo di fonti di energia totalmente rinnovabili. L’azienda ha, inoltre, ottenuto la medaglia di bronzo EcoVadis per la sostenibilità d’impresa e ha adottato il Modello di Organizzazione e Gestione 231 per la trasparenza e l'integrità aziendale.
“Il primo Bilancio di Sostenibilità evidenzia la nostra identità, orientata non solo al profitto, ma anche al benessere collettivo e alla tutela del Pianeta - commenta Fabio Bonacini, AD di Labanti e Nanni e Responsabile del Comitato ESG aziendale - Ci impegniamo quotidianamente a valorizzare le persone e a ridurre al minimo l’impatto ambientale delle nostre attività, perseguendo obiettivi ambiziosi che confermano la nostra visione di un futuro sostenibile. I risultati raggiunti nel 2023 segnano solo l'inizio di un percorso che ci vede protagonisti, continueremo a fare impresa in un modo diverso, investendo in innovazione, efficienza e benessere per creare valore fuori e dentro l’azienda. Il nostro obiettivo è trasformare la sostenibilità in un concetto concreto, tangibile e accessibile a tutti.”
