28 gennaio 2023: Sangalli SPA inaugura la prima edizione del “JOB DAY”, pensato per accorciare le distanze con quanti, esperienziati o alle prime armi, volessero entrare a far parte del team aziendale. L’opportunità di svolgere in tempo reale un colloquio direttamente con l’HR Manager e i referenti operativi dell’impresa convince numerosi bergamaschi a presentarsi in azienda con il proprio curriculum.
“I risultati raccolti nel corso della prima edizione targata gennaio 2023 sono stati estremamente confortanti: abbiamo avuto modo di incontrare diverse professionalità in una sola giornata, riuscendo anche ad intercettare dei profili funzionali alla nostra ricerca. Forti di questi esiti, abbiamo deciso di riproporre il nostro Job day, a distanza di circa 9 mesi, ma centrando maggiormente l’obiettivo. Questa volta la nostra selezione è molto mirata”, spiega Emanuele Mangili HR Manager di Sangalli SPA
Focus di ricerca della seconda edizione sono, infatti, candidati con esperienza nel mondo degli asfalti: ad essere attesi il 21 ottobre, dalle 8 alle 13, nella sede di Mapello, sono infatti operatori rullo, fresa e vibrofinitrice, operatori MMT e responsabili tecnici di cantiere che vogliano intraprendere una nuova sfida professionale.Ma non solo: l’invito a presentarsi è rivolto anche a neo diplomati e giovani under 30, con predisposizione alla leadership e all’organizzazione, per il ruolo di allievo caposquadra.
“Le commesse in essere e quelle che abbiamo già in prospettiva ci portano ad aprire le nostre porte a nuove risorse che, animate da passione e voglia di mettersi in gioco, abbiamo le carte in regola per diventare parte attiva di nuovi progetti. Investire sulle nuove generazioni, formandole e supportandole in ogni fase della loro crescita professionale rimane un nostro pallino, ma siamo interessati ad accogliere anche figure con una solida esperienza, capaci di inserirsi in squadra apportando valore aggiunto”, puntualizza Raffaella Donghi, CFO di Sangalli SPA.
Confermato il format dell’iniziativa, nel segno dell’agilità: per parteciparvi basterà presentarsi con il proprio curriculum alla reception dell’azienda, dove verranno consegnati un numero corrispondente all’ordine di chiamata e un modulo per la richiesta di assunzione da compilare. Seguirà un colloquio individuale con il Responsabile Risorse Umane e con i responsabili operativi, il cui esito sarà comunicato entro un paio di settimane. Chiaro l’obiettivo: ottimizzare le consuete dinamiche di recruitment, rendendole più semplici e mettendo da subito i candidati in collegamento diretto con l’azienda permettendo una reciproca conoscenza. “Con questa edizione vogliamo potenziare la divisione asfalti della nostra squadra identificando almeno una decina di nuove figure tra quelle specificate”, conclude Mangili.
