Con l’apertura di un nuovo hub digitale a Cosenza, Atos Italia sta cercando di ampliare la sua presenza nel paese e offrire nuove opportunità di lavoro per giovani talenti e professionisti esperti. In questo articolo, esploreremo le opportunità di carriera presso Atos e le ultime assunzioni nella regione della Calabria.
Atos: una realtà in forte crescita
Atos è una società multinazionale di servizi digitali con sede a Bezons, Francia. Fondata nel 1997, Atos ha circa 110.000 dipendenti in tutto il mondo e fornisce servizi digitali per aziende in vari settori, tra cui finanza, telecomunicazioni, manifattura e pubblica amministrazione. Atos Italia, fondata nel 2004, è una filiale di Atos con oltre 2.000 dipendenti in tutta Italia.
L’apertura di un nuovo hub digitale a Cosenza
Atos Italia ha recentemente annunciato l’apertura di un nuovo hub digitale a Cosenza, in Calabria. L’obiettivo di Atos è quello di espandere la sua presenza nel sud Italia e fornire servizi digitali di alta qualità alle aziende locali. L’hub digitale si concentrerà su tre aree principali: digitalizzazione del settore pubblico, cybersecurity e cloud computing.
Con l’apertura del nuovo hub digitale a Cosenza, Atos ha annunciato anche il suo piano di assunzioni per i prossimi anni. L’obiettivo è di assumere circa 150 persone entro il 2025, principalmente giovani talenti e professionisti esperti. Le posizioni aperte includono ingegneri informatici, esperti di cybersecurity, sviluppatori di software e analisti di dati.
Requisiti per le posizioni aperte
Le posizioni aperte presso Atos richiedono diverse competenze e qualifiche a seconda del ruolo. Ad esempio, gli ingegneri informatici devono avere una laurea in informatica o ingegneria informatica e conoscenza di Java, C++, Python e altre tecnologie informatiche. Gli esperti di cybersecurity devono avere conoscenze approfondite di sicurezza informatica, compliance normativa e architetture di sicurezza delle informazioni.
Per le posizioni aperte a Cosenza, Atos sta cercando candidati motivati, appassionati e con ottime capacità di problem solving e di lavoro in team. L’azienda offre anche programmi di formazione e sviluppo per i propri dipendenti, con l’obiettivo di migliorare le loro competenze e il loro potenziale di crescita professionale.
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Fonte notizia
posizioniaperte.com atos-cosenza-150-nuove-assunzioni-in-corso
