Il grande filosofo dell'Antica Grecia, Aristippo di Cirene, affermava quanto segue in una delle linee guida del proprio Codice: “Essere in grado di cooperare con gli altri.” Oggi le linee guida del pensatore non hanno perso la loro validità. Lo confermano i datori di lavoro, che sono sempre alla ricerca di persone in grado di lavorare in gruppo.
Indipendentemente dal settore di attività dell'organizzazione, sono sempre richiesti dipendenti in grado di stabilire un'interazione armoniosa con i colleghi. La capacità di lavorare in gruppo implica che il candidato possieda una serie di qualità che contribuiscono al successo dell'integrazione nel gruppo e al raggiungimento degli obiettivi comuni.
5 competenze chiave di chi lavora in squadra:
competenze comunicative
La capacità di comunicare efficacemente è un aspetto fondamentale per il successo del lavoro di squadra. Che la comunicazione avvenga di persona, per telefono o per e-mail, ci si aspetta che esprimiate i vostri pensieri in modo chiaro e conciso. Tuttavia, una comunicazione efficace non si limita alla capacità di esprimere le proprie idee. Comprende anche la capacità di ascoltare attentamente e di comprendere l'interlocutore. È importante ascoltare l'opinione e il punto di vista dell'interlocutore. Questo è necessario non solo per mostrare rispetto, ma anche per evitare malintesi in futuro.
esecuzione responsabile dei compiti assegnati
Il lavoro di squadra prevede che un gruppo di professionisti lavori insieme per raggiungere un obiettivo comune. L'efficacia del lavoro di squadra si basa sulla fiducia reciproca. Pertanto, i datori di lavoro sono alla ricerca di professionisti in grado di portare a termine i compiti entro scadenze specifiche e in conformità con gli standard di lavoro dell'organizzazione.
capacità di dare feedback e di rispondere con pacatezza alle critiche costruttive
È importante imparare a esprimere i propri commenti e suggerimenti ai colleghi in modo da non ferire i loro sentimenti e mantenere l'armonia all'interno del gruppo di lavoro. Quando una persona dà un feedback senza essere aggressiva e rispettando le opinioni altrui, favorisce uno scambio di idee più produttivo e una risoluzione efficace dei problemi. Inoltre, non bisogna dimenticare l'importanza della capacità di accettare con comprensione le critiche costruttive sul proprio lavoro. La capacità di percepire le critiche come un'opportunità per crescere e migliorare le proprie competenze è un elemento chiave per il successo del lavoro di squadra.
capacità di superare le situazioni di conflitto
I conflitti sul posto di lavoro si verificano anche nei gruppi più affiatati. Le ragioni possono essere molteplici: opinioni diverse, preferenze, ecc. Pertanto, quando sorgono disaccordi, è importante trovare e proporre soluzioni che soddisfino tutte le parti in conflitto. Ciò può richiedere dei compromessi. Tuttavia, in ultima analisi, la risoluzione dei conflitti porterà al rafforzamento dei legami di squadra e a una maggiore efficacia professionale.
empatia
L'empatia è un altro aspetto importante per il successo del lavoro di squadra. Sarà molto più facile trovare un terreno comune con i colleghi e conquistarli se sarete in grado di capire lo stato emotivo delle altre persone e di valutare le situazioni dal loro punto di vista.
Se durante il colloquio di lavoro dichiarate di possedere queste 5 abilità chiave nel lavoro di squadra, le vostre possibilità di ottenere il lavoro desiderato aumenteranno notevolmente! La regola principale: le vostre parole devono corrispondere alle vostre azioni.
