Scegliere uno studio legale diritto del lavoro Roma rappresenta a volte un obbligo sia per i dipendenti, ma a volte anche per i datori di lavoro, che magari vorrebbero evitare di fare un passo che però in alcuni casi non si può proprio evitare.
Si parla di situazioni per le quali bisogna scegliere uno studio che si occupi appunto in maniera approfondita di diritto del lavoro ma che inoltre possa vantare una grande esperienza per quanto riguarda la difesa e l’assistenza sia appunto dei datori che dei Lavoratori e sia in ambito giudiziale ma anche in ambiti conciliati e stragiudiziali.
Infatti solo grazie all'esperienza maturata, e alle tante cause curate e patrocinate e soprattutto grazie all'elevato numero di vertenze uno studio legale può offrire un servizio qualificato e specializzato ai suoi clienti.
Parliamo di uno studio che dovrà essere in grado di avere all'interno un settore specifico aggiornato per quanto riguarda le aree del diritto pubblico e privato, relativamente appunto alla previdenza e alla tutela della salute dei lavoratori e non solo.
Uno studio legale per quanto riguarda il diritto del lavoro si occuperà inizialmente di fare una verifica del caso attraverso un consulto nel corso del quale fornirà al cliente già una sua prima opinione su quello che bisognerebbe fare.
Successivamente si potrebbe decidere di prendere contatto con la controparte per capire se sia possibile una soluzione conciliativa che sia soddisfacente per entrambe le parti e soprattutto per il cliente perché solo alla fine di questa fase si deciderà se intraprendere o meno un contenzioso giudiziario
Questo vuol dire che nel caso di assistenza al lavoratore si farà ricorso al tribunale mentre in caso di assistenza al datore di lavoro si opterà per la costituzione in giudizio che servirà per far valere le proprie ragioni
L'importanza del ruolo di uno studio legale per quanto riguarda la tutela del lavoratore a 360°
Uno studio legale di alto livello quindi dovrà garantire tutta l'assistenza ai lavoratori per quanto riguarda lo svolgimento del rapporto di lavoro e per quanto riguarda la tutela dei suoi diritti sotto ogni aspetto
Le cose da dire in queste situazioni sono veramente tante e quindi è impossibile scriverle in poche righe Però possiamo fare qualche esempio per capire quelli che sono i motivi principali per i quali ci si rivolge a uno studio legale e cioè per esempio quando si ritiene di essere stati licenziati ingiustamente oppure per il mancato pagamento dello stipendio o ancora per il demansionamento o l'attribuzione di mansioni superiori al proprio livello.
Ma non è finita qua perché ci si rivolge anche a uno studio per tutto quello che ha che fare con la materia previdenziale in ambito anche di sicurezza e tutela della Salute negli ambienti di lavoro.
Ci si riferisce quindi a tutte le questioni previdenziali pensionistiche in ambito INAIL per quanto riguarda soprattutto le indennità di accompagnamento o per l’invalidità civile e malattie professionali e tanto altro ma come dicevamo all'inizio la tutela può essere richiesta anche dai datori di lavoro
