Philmark Informatica consegue la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere

Philmark Informatica annuncia il raggiungimento della certificazione del proprio sistema gestionale, in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022, rilasciata da GCERTI ITALY Assesment & Certification. I settori chiave coinvolti in questa certificazione includono progettazione e sviluppo di software, erogazione di corsi di formazione in ambito ICT, e consulenza in ambito ICT.

               

Philmark Informatica annuncia il raggiungimento della certificazione del proprio sistema gestionale, in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022, rilasciata da GCERTI ITALY Assesment & Certification. I settori chiave coinvolti in questa certificazione includono progettazione e sviluppo di software, erogazione di corsi di formazione in ambito ICT, e consulenza in ambito ICT.
Con questa certificazione, Philmark Informatica conferma l’impegno nel creare un contesto lavorativo libero da discriminazioni di genere, aderendo ai principi costituzionali di parità ed uguaglianza. La società garantisce condizioni di lavoro sempre migliori ed eque, rispettando tutte le normative legislative vigenti.
Philmark si impegna a mantenere nel tempo il rispetto dei requisiti per la Parità di Genere, adottando politiche e misure volte a promuovere l’occupazione femminile, inclusi giovani donne qualificate, attraverso incentivi e agevolazioni fiscali.
Cristina Caruso, HR Director di Philmark Group, commenta: "Raggiungere questo nuovo traguardo rappresenta un passo significativo nel progresso verso un ambiente lavorativo sempre più equo, trasparente e inclusivo. La certificazione UNI/PdR 125:2022 è un costante stimolo a perseverare nei progetti in corso e ad affrontare nuove sfide con impegno e determinazione. La diversità di genere non solo ha un valore etico profondo, per Philmark, ma è anche un elemento chiave per soddisfare al meglio le richieste di mercati sempre più dinamici e competitivi. Siamo consapevoli che la parità di genere non solo migliora il clima e il benessere personale, ma innesca un processo virtuoso che migliora le performance a tutti i livelli, individuale, organizzativo e finanziario. Continueremo ad impegnarci nel promuovere attivamente la presenza femminile in tutte le aree aziendali, creando una cultura inclusiva che beneficia positivamente tutti i nostri stakeholder e ci pone come esempio nel contrasto al gender gap."

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