Il problema però, è che le Aziende hanno una continua difficoltà a trovare Risorse qualificate e le Risorse Qualificate hanno difficoltà a trovare le Aziende, e spesso succede che ci si rivolga al passaparola. Ma perché succede questo? Fondamentalmente per due fattori: quando il responsabile delle risorse umane di un’azienda multinazionale o di una Startup si approccia a scrivere l’offerta di lavoro tende a farla più complessa di quello che dovrebbe essere, aggiungendo skills che molte volte non servono e tendono a spaventare i possibili candidati.
Forse perché si tende a non voler fare un’offerta di lavoro troppo semplice, si aggiungono orpelli e cose inutili che confondono i candidati.
Come funziona PosizioniAperte.com
Inoltre, gli algoritmi di accoppiamento tra candidati e lavoro non riescono ancora a svolgere bene la funzione e troppo spesso i siti di ricerca sono generalisti e non settoriali.
In questo panorama si inserisce PosizioniAperte.com, che ha impostato la struttura del sito in una nicchia di mercato che è quella del Digital 2.0, cioè di quei lavori altamente specializzati e molto legati al marketing che stanno diventando dirompenti in questi mesi e anni.
Il nostro algoritmo viene supportato da una ricerca manuale e quasi sartoriale, in questo modo le Aziende hanno la garanzia di avere avuto il supporto e l’amplificazione giusta al loro annuncio di lavoro e i candidati riescono a trovare facilmente le professioni giuste per le loro skills.
In pratica, riusciamo ad intercettare nella ricerca organica il candidato ideale per quel determinato posto di lavoro con una tolleranza minima. Inoltre, dove è necessario e in maniera del tutto sartoriale, suggeriamo delle piccole mondifiche testuali all’annuncio dell’azienda, in modo da ottenere una conversione maggiore in termini di qualità e di quantità.
L’algoritmo di PosizioniAperte
Quando prendiamo in carico la pubblicazione di un’Offerta di Lavoro, il nostro obiettivo diventa quello di far si che l’annuncio in questione venga visualizzato da reali candidati skillati per quella posizione e per farlo analizziamo anzitutto le intenzioni di ricerca di quel lavoro specifico, individuiamo le query più performanti e realizziamo un piccolo piano editoriale con pubblicazioni multiple che consentirà di dare maggiore visibilità possibile all’azienda in modo da riuscire a coprire quella posizione entro 7-14 giorni al massimo.
Ogni singolo annuncio viene inserito anche nella pagina Aziendale, che viene realizzata ad hoc se non è già presente, e nella pagina del ruolo specifico. Molte volte proponiamo alle aziende delle piccole ma costruttive modifiche sul testo dell’annuncio per aiutare a performare ancora di più. Dei report dedicati fanno si che si possano analizzare i dati e le performance.
Fonte notizia
posizioniaperte.com
